频繁跳槽将影响个人信用？网友炸锅！官方澄清

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频繁跳槽会影响个人信用吗？网友弗莱尔！官方澄清

"如果一个人辞职并频繁工作，他的信用将成为一个问题."

3月30日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在宁波召开的座谈会上发表了上述言论，引起了网络舆论的热烈讨论。许多网民认为劳动者本来就是“弱势群体”，这一规定有失偏颇。

浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在江苏公共新闻频道的讲话图片

4月2日，江苏公共新闻频道夏播出的节目中提到，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安透露，人力资源和社会信用体系建设正在推进，频繁的辞职和就业将成为问题。

4日，《经济观察报》就此事致电浙江省人民社会福利厅。一位工作人员表示，这句话的本意并不是说正常的跳槽会影响个人信用评分，而是指恶意和频繁的跳槽等行为或影响。

据悉，目前，浙江省宁波市人力资源和社会保障部智慧中心已经建立了宁波市1000万人社会保障卡信息数据库。

3月30日，浙江省人力资源和社会保障专家以及商界人士在宁波举行了一次座谈会。在此期间，商界人士认为很难招聘员工和留住人才。

一位参加会议的人力资源总经理表示，企业可以提前一个月(通知)员工离职，但必须支付经济补偿金；如果你不这样做，你就得付双倍的钱，这是违法的。但是员工必须离开。说真的，我们现在无能为力。

对此，葛平安表示，员工必须离开，然后还有限制性措施。浙江省应立即推进人类社会的信息系统建设，建立单位和个人的信用体系。如果一个人总是辞职并频繁地开始工作，那一定是他的信用有问题。

4日，《经济观察报》就此事致电浙江省人民和社会福利厅，一位工作人员回应称:“正常的跳槽肯定不会影响信用。”如果一些人使用恶意和滥用的跳槽方法向单位要求一些经济补偿，他们的信用将受到影响。推动人类社会信息系统建设的意图也是针对恶意跳槽。”

同时，该工作人员说，目前，人类社会的信息系统尚未建立，仍在研究过程中。如果我们要制定这样的细则，我们也会听取企业和个人的意见。

据CCTV.com 4日报道，在过去，媒体也报道过中小企业是劳动争议频发的场所，也是“职场摸瓷”的最大受害者。有人在两年内换了近20份工作，起诉15家公司违反劳动法的用工规定，并被评为“摸瓷职业辩护人”。

事实上，今年1月24日，人力资源和社会保障部也表示，人力资源和社会保障部的下一步工作安排之一就是推进信息化建设。包括建设社会信用和社会保障卡网上服务等国家信息化基础平台，加快人类社会领域信息系统的整合，实现与国家基础信息数据库数据共享和交换以及国家政府服务平台的对接。启动人类社会信用黑名单数据库建设并进行试点应用。

来源：新浪直播网